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सैलरी कैलकुलेटर: छुट्टियों और एडवांस से महीने की सैलरी
महीना चुनिए, सैलरी और छुट्टियाँ लिखिए। कैलकुलेटर उस महीने के असली दिनों से भाग देता है, सिर्फ़ वही छुट्टियाँ काटता है जो आपकी छूट से ज़्यादा हैं, और एडवांस घटा देता है — हर कदम दिखाते हुए।
एक दिन की सैलरी = महीने की सैलरी ÷ उस महीने के दिन। ₹15,000 की सैलरी में 30 दिन के महीने का एक दिन ₹500 का है, 31 दिन के महीने का ₹483.87 का और 28 दिन की फ़रवरी का ₹535.71 का। आपकी छूट से ज़्यादा ली गई हर छुट्टी — छूट यानी महीने में पड़ने वाली हफ़्ते की छुट्टियाँ और कोई पेड छुट्टी — एक दिन की सैलरी काटती है, आधा दिन उसका आधा, और जो बचता है उसमें से एडवांस घटता है।
30 दिन और चार रविवार वाले महीने में ₹15,000 की सैलरी, दो छुट्टियाँ, एक आधा दिन और ₹2,000 का एडवांस हो, तो हाथ में ₹11,750.00 आते हैं। यह सिर्फ़ हिसाब है, कानूनी सलाह नहीं।
सारा हिसाब आपके ब्राउज़र में होता है। आप जो टाइप करते हैं वह न सेव होता है, न कहीं भेजा जाता है — न साइन-अप, न अकाउंट, और आँकड़े इस डिवाइस से बाहर नहीं जाते।
कैलकुलेटर कैसे हिसाब लगाता है
- यह महीने के दिन गिनता है — 28, 29, 30 या 31 — और सैलरी को उनसे भाग देता है। यही एक दिन की सैलरी है।
- यह गिनता है कि उस महीने में हफ़्ते की कितनी छुट्टियाँ असल में पड़ती हैं। सितंबर 2026 में चार रविवार हैं; मार्च 2026 में पाँच। ये, और आपकी दी हुई पेड छुट्टियाँ मिलाकर, उस महीने की छूट बनती हैं।
- यह ली गई छुट्टियाँ जोड़ता है: हफ़्ते की वे छुट्टियाँ जिन पर काम नहीं हुआ, बाकी पूरी छुट्टियाँ, और हर आधे दिन का आधा। हफ़्ते की छुट्टी पर किसी ने काम किया हो, तो वह एक छुट्टी की भरपाई करता है।
- पैसा सिर्फ़ छूट से ज़्यादा दिनों का कटता है — हर ऐसे दिन की एक दिन की सैलरी। आख़िर तक कुछ भी राउंड नहीं होता, और तब भी सिर्फ़ पैसे तक, ताकि बराबर छुट्टियों वाले दो लोगों का जवाब हर बार एक ही आए।
- यह जोड़ता है जो भी आप ओवरटाइम या बोनस के लिए लिखें, और एडवांस घटाता है। अगर एडवांस उस महीने की सैलरी से ज़्यादा है, तो बताता है कि अगले महीने कितना काटना बाकी है।
एक उदाहरण
प्रिया की सैलरी ₹18,000 महीना है, रविवार की छुट्टी है, और महीने में एक पेड छुट्टी। फ़रवरी और मार्च 2026, दोनों में उसने दो छुट्टियाँ और दो आधे दिन लिए, एक रविवार काम किया, और उसे ₹3,000 का एडवांस लौटाना था।
| फ़रवरी 2026 | मार्च 2026 | |
|---|---|---|
| महीने के दिन | 28 | 31 |
| एक दिन की सैलरी (₹18,000 ÷ दिन) | ₹642.86 | ₹580.65 |
| महीने में कितने रविवार | 4 | 5 |
| छूट वाली छुट्टियाँ (रविवार + 1 पेड छुट्टी) | 5 | 6 |
| ली गई छुट्टियाँ (बिना काम के रविवार + 2 दिन + 2 आधे दिन) | 3 + 2 + 1 = 6 | 4 + 2 + 1 = 7 |
| छूट से ज़्यादा | 1 दिन | 1 दिन |
| उस दिन की कटौती | −₹642.86 | −₹580.65 |
| एडवांस की कटौती | −₹3,000.00 | −₹3,000.00 |
| हाथ में आने वाली सैलरी (नेट) | ₹14,357.14 | ₹14,419.35 |
वही व्यक्ति, वही छुट्टियाँ, अलग महीने — और एक दिन की सैलरी भी अलग, क्योंकि फ़रवरी की सैलरी 28 दिनों में बँटती है और मार्च की 31 में। मार्च में पाँच रविवार भी हैं, इसलिए उसकी छूट एक दिन बड़ी है, और वह एक और रविवार की छुट्टी प्रिया की सैलरी में से कुछ नहीं काटती।
30 से नहीं, महीने के असली दिनों से भाग क्यों
बहुत-से मालिक हर महीने 30 से भाग देते हैं, क्योंकि यह याद रखना आसान है। दिक्कत यह है कि महीने 30 दिन के होते ही नहीं। तय 30 से भाग दें तो फ़रवरी के 28 दिन सैलरी के सिर्फ़ 28/30 के बराबर होते हैं — यानी पूरी फ़रवरी ग़ैरहाज़िर रहने वाले के भी दो दिन की सैलरी बच जाती है; और 31 दिन का महीना 31/30 के बराबर होता है — यानी पूरा महीना ग़ैरहाज़िर रहने पर सैलरी से भी ज़्यादा कट जाता है।
महीने के असली दिनों से भाग दें, तो हर दिन ठीक अपने हिस्से का होता है — 1/28, 1/29, 1/30 या 1/31 — इसलिए सारे दिन मिलकर हर बार पूरी सैलरी बनते हैं, न ज़्यादा न कम। हफ़्ते की छुट्टी में “हफ़्ते की कोई छुट्टी नहीं” चुनिए, किसी भी महीने के सारे दिन छुट्टी लिखिए, और नेट ठीक ₹0.00 आएगा।
कुछ मालिक 26 से भाग देते हैं — सिर्फ़ काम के दिन गिनकर। अगर नियुक्ति पत्र (अपॉइंटमेंट लेटर) या आपके राज्य के नियम कोई तरीका तय करते हैं, तो वही तरीका चलेगा। यह कैलकुलेटर महीने के असली दिन इसलिए लेता है क्योंकि Nivasik की अपनी सैलरी स्क्रीन यही नियम मानती है: एक दिन की सैलरी = महीने की सैलरी ÷ उस महीने के दिन, कभी तय 30 नहीं।
यह क्या नहीं करता
यह कैलकुलेटर इन्हें नहीं गिनता
- यह PF, ESI, प्रोफ़ेशनल टैक्स या TDS नहीं निकालता। अगर किसी व्यक्ति पर ये लागू होते हैं, तो इन्हें अलग से काटिए।
- यह ओवरटाइम की दर तय नहीं करता। लेबर कोड — जो 21 नवंबर 2025 से लागू हैं — के सरकारी सार में, जिन कामगारों पर ये लागू होते हैं, उनके लिए ओवरटाइम सामान्य मज़दूरी का दोगुना बताया गया है। अपने मामले की रकम ख़ुद निकालिए और “और कुछ जोड़ना है” में डालिए।
- यह न्यूनतम मज़दूरी नहीं जाँचता। वह सरकार अधिसूचित करती है, और वह राज्य और हुनर के हिसाब से अलग होती है; अपने स्टाफ पर लागू मौजूदा दर ख़ुद जाँच लीजिए।
- यह कुछ भी सेव नहीं करता। टैब बंद किया, और संख्याएँ गईं।
पूरी टीम का यही हिसाब, Nivasik में
कैलकुलेटर एक व्यक्ति और एक महीने का हिसाब करता है, आपकी टाइप की हुई संख्याओं से। Nivasik में “स्टाफ की हाज़िरी और सैलरी” यही हिसाब सबके लिए करती है, उस हाज़िरी से जो आप रोज़ लगाते हैं:
- हाज़िरी — हर व्यक्ति का हर दिन एक खाना; आधा दिन आधा गिना जाता है।
- सैलरी — एक दिन की सैलरी = महीने की सैलरी ÷ उस महीने के दिन, कभी तय 30 नहीं।
- एडवांस — जिस दिन हाथ में दिया गया, उसी दिन पैसा बाहर गया दर्ज होता है, और पेस्लिप में से कटता है।
- पेस्लिप — सैलरी चुकाने के बाद पक्की (फ़्रीज़) हो जाती है, इसलिए बाद में हाज़िरी का कोई निशान सुधारने से चुकाई गई रकम नहीं बदलती।
यह सैलरी और पेस्लिप है, स्टैच्यूटरी पेरोल नहीं। इस कैलकुलेटर की तरह यह भी PF, ESI, प्रोफ़ेशनल टैक्स या TDS नहीं निकालता, और कुछ भी फ़ाइल नहीं करता — ये काम आपके या आपके अकाउंटेंट के पास रहते हैं।
“स्टाफ की हाज़िरी और सैलरी” Group प्लान (3 प्रॉपर्टी से) में आती है: हर प्रॉपर्टी के लिए महीने का ₹0 — सबके लिए मुफ़्त — ₹0, शुरुआती ऑफ़र, अगली सूचना तक — और सेटअप हम करते हैं।
- Nivasik में सैलरी और पेस्लिप
- स्टाफ मैनेजमेंट
- सैलरी और पेस्लिप, सबके लिए मुफ़्त
- छापने लायक हाज़िरी रजिस्टर
लोग अक्सर पूछते हैं
एक दिन की सैलरी कैसे निकालें?
महीने की सैलरी को उस महीने के दिनों से भाग दीजिए। ₹15,000 महीने की सैलरी में सितंबर (30 दिन) का एक दिन ₹500 का है, अक्टूबर (31 दिन) का ₹483.87 का और फ़रवरी 2026 (28 दिन) का ₹535.71 का।
सैलरी 30 दिन पर बनती है या महीने के असली दिनों पर?
दोनों तरीके चलते हैं। तय 30 आसान है, पर इससे फ़रवरी का एक दिन महीने में अपने हिस्से से कम का हो जाता है और 31 दिन के महीने का एक दिन ज़्यादा का। यह कैलकुलेटर — Nivasik की सैलरी स्क्रीन की तरह — असली दिनों से भाग देता है, इसलिए महीना हर बार ठीक पूरी सैलरी के बराबर बैठता है। अगर नियुक्ति पत्र या राज्य का कोई नियम दूसरा तरीका तय करता है, तो वही चलेगा।
आधा दिन कैसे गिना जाता है?
आधा दिन हाज़िर और आधा दिन छुट्टी। दो आधे दिन एक पूरी छुट्टी के बराबर हैं, और अगर वे छूट के अंदर आते हैं, तो कुछ नहीं कटता।
क्या रविवार और हफ़्ते की दूसरी छुट्टियों की सैलरी मिलती है?
इस कैलकुलेटर में, हाँ: महीने में असल में जितनी हफ़्ते की छुट्टियाँ पड़ती हैं, वे छूट का हिस्सा हैं, इसलिए उनकी सैलरी मिलती है। अगर कोई हफ़्ते की छुट्टी पर काम करे, तो उसे “हफ़्ते की छुट्टी पर काम किए दिन” में लिखिए — वह किसी और दिन की छुट्टी की भरपाई कर देता है। आपकी अपनी नीति अलग हो सकती है।
क्या यह PF, ESI या टैक्स निकालता है?
नहीं — और Nivasik भी नहीं। यह सिर्फ़ हाज़िरी और एडवांस से महीने की सैलरी निकालता है; PF, ESI, प्रोफ़ेशनल टैक्स या TDS नहीं काटता। ये कानूनी कटौतियाँ व्यक्ति पर और आपके कारोबार के रजिस्ट्रेशन पर निर्भर करती हैं, इसलिए इन्हें अपने अकाउंटेंट के साथ अलग से काटिए।
और मुफ़्त टूल
हाज़िरी रजिस्टर
महीने की हाज़िरी का प्रिंट होने वाला रजिस्टर — या Excel के लिए CSV — हफ़्ते की छुट्टी के खाने भरे हुए।
टूल खोलें →GST कैलकुलेटर
GST जोड़ें, MRP में से निकालें, और CGST-SGST या IGST में बाँटें — पैसे-पैसे तक।
टूल खोलें →मार्जिन कैलकुलेटर
मार्कअप और मार्जिन का फ़र्क, खरीद-दाम से बिक्री का दाम, और MRP वाले सामान पर असली मुनाफ़ा।
टूल खोलें →सरकारी स्रोत (अंग्रेज़ी में)
आख़िरी बार जाँचा गया: 27 सितंबर 2026। कैलकुलेटर सिर्फ़ हिसाब लगाता है; यह कानूनी या टैक्स सलाह नहीं है।
ये हिसाब हाथ से लगाना बंद कीजिए।
Nivasik यही हिसाब आपके असली रिकॉर्ड से लगाता है — हर बिल, हर बुकिंग, हर दिन की हाज़िरी से — सबके लिए मुफ़्त, ₹0, शुरुआती ऑफ़र के तौर पर। सेटअप हम आपके साथ करते हैं, और कोई कार्ड नहीं।
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